Estava lendo uma matéria
sobre o ambiente de trabalho negativo e os danos que podem ser causados por
ele.
Segundo os especialistas,
esse ambiente pode ser caracterizado por um lugar onde as pessoas não trabalham
por um objetivo comum, além de terem como pauta principal de seus horários de
intervalo, a vida do outro, seja em âmbito profissional ou pessoal.
Trabalhar em um ambiente
assim é extremamente desgastante por vários pontos de vista.
Quem trabalha, além do
salário no final do mês, se sente bem quando percebe haver frutos de seu
empenho, ou seja, quando conseguiu atingir metas, objetivos etc.
Para tanto, o local de
trabalho não necessita ser um ambiente opressor. Ao contrário, pesquisadores da
área de Recursos Humanos têm apontado que a descontração aumenta a
produtividade do trabalhador. Assim, a famosa produtividade não precisa ser
afetada em prol de boas relações humanas.
Mas o que é necessário
para que um profissional se sinta motivado a continuar seu trabalho sem se
importar em disseminar maledicências?
Quando a empresa tem um
projeto, com metas e objetivos definidos, um plano de carreira adequado, um
quadro definido de cargos/ funções e métodos de comunicação eficazes, a
promoção de um ambiente positivo pode ser bastante facilitada. Não é a única medida,
obviamente, mas ajuda bastante.
A consequência da promoção
desse tipo de ambiente, imediatamente, se reflete sobre o funcionário.
A coisa mais desgastante
de um ambiente de trabalho, em muitos casos, não é o trabalho em si, mas a
maneira como as relações humanas se estabelecem e seus reflexos sobre o
dia-a-dia laboral.
O desgaste físico ou
intelectual exigido pelo exercício das funções de um profissional podem ser
recompensados quando o fruto de seu esforço é percebido, porém o desgaste
emocional de um ambiente negativo é contraproducente para a empresa e insalubre
para o indivíduo que nele convive.
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